LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を考える際、多くの方が「今回はうまくいくかな…」と不安を抱えるのはごく自然なことです。

特に、過去に職場での人間関係や体調面で苦労した経験があると、「同じことを繰り返したくない」と思う気持ちが強くなるものです。

でも、そんな気持ちをひとりで抱え込まなくていいのが、いまの支援体制の進化したポイントです。

再就職後も定着支援を受けられる環境があることで、悩みが出てきたタイミングで専門スタッフに相談できる心強さがあります。

「働き続けること」を重視した支援が、安定した就業の土台を作ってくれるんです。

不安を感じている方こそ、まずは支援の存在を知って、安心できる一歩を踏み出してみてほしいなと思います。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスは、就職が決まった後の「その先」までを支える支援体制がとても充実しています。

多くの支援機関では「就職できたら終了」というケースもありますが、ここではむしろ就職してからが本番という考え方。

緊張の初出勤から、日々の業務で生まれる小さな不安まで、すべてを丁寧に見守ってくれます。

面談や企業フィードバック、環境の調整、通院サポートなど、本人の状態や希望に寄り添った支援が継続的に行われるのが特徴です。

就労の土台がまだ不安定な時期に、そっと寄り添い、必要なときにはしっかり背中を押してくれる。

そんなLITALICOワークスの支援は、働くことを「怖くない」と思わせてくれる力があります。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

働いていると、ちょっとしたことで不安になったり、誰かに話を聞いてほしい瞬間ってありますよね。

でも、職場の人には言いづらいし、家族にもなかなか話しづらいこともある。

そんなときに、月1回以上の面談で自分の気持ちを言葉にできる機会があるのは本当にありがたいことです。

支援員がしっかり話を聞いてくれて、自分の変化に気づいてくれる存在がいるだけで、「ひとりじゃない」と思えるんです。

安心できる人と定期的に会えるということが、日々の小さな自信や前向きさにつながっていきます。

たとえ問題がなくても、気軽に「今の気持ち」を話せる場があること自体が、継続して働いていくうえでの大きな支えになります。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

仕事をしていると、「こんなこと、上司に言っていいのかな」「言ったら気まずくならないかな」って迷うこと、ありますよね。

特に配慮が必要な人にとっては、自分の状態を説明するのも勇気が必要だったりします。

LITALICOワークスでは、そんなときに支援員が企業との間に立って、必要な配慮をやんわりと伝えてくれたり、職場との調整役をしてくれたりします。

たとえば、業務量が多すぎるとか、席の位置が気になるとか、体調が優れないときに少し休みたいとか…。

そんな小さな「気になる」を伝えてくれる存在がいるだけで、安心して仕事に集中できるんです。

自分だけじゃ抱えきれないことも、一緒に背負ってくれるパートナーがいると心強いですね。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

体調って、予定通りにいかないものですよね。

とくに精神的な不調や持病を抱えている方にとっては、「今日は大丈夫かな」「病院の予定と仕事がかぶりそう」といった悩みがつきものです。

LITALICOワークスでは、そうした体調の変化に応じて、勤務時間の調整や通院スケジュールの相談にも柔軟に対応してくれます。

自分一人では伝えにくいことも、支援員を通じて職場に配慮してもらえる仕組みがあるから、無理せず続けられるんです。

体調が悪いときに「会社に行けない自分」を責めてしまいがちですが、「それでも大丈夫」と言ってくれる人がそばにいると、それだけで前向きになれます。

自分のペースで働くための土台を整えてくれる、そんな存在って本当に貴重です。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職がゴールだと思っていたけれど、実際に働いてみたら「なんだか違った…」と感じることもありますよね。

特に、環境や人間関係、業務内容が自分に合っていないと感じたとき、「我慢しなきゃいけない」と思い込んでしまう方も少なくありません。

でも、無理して働き続けるよりも、自分に合った職場に出会うことのほうが、長く働くためには大切なんです。

LITALICOワークスでは、もし職場が合わなかった場合でも、その後の転職活動を前向きに支援してくれる体制が整っています。

「またやり直せる」と思えるだけで、気持ちに余裕が生まれて、新しいスタートを切る勇気も湧いてきます。

再スタートに不安を感じている方こそ、「転職もOK」の安心感に助けられるはずです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「せっかく就職できたのに辞めるなんて…」と感じる方も多いですが、それは全く恥ずかしいことではありません。

むしろ、合わない職場で無理を続けるほうが、心と体にとって負担になります。

LITALICOワークスでは、「この環境は自分に合わないかもしれない」と感じたときに、我慢せずに相談できる体制が整っています。

支援員が状況を丁寧にヒアリングし、早期の段階で転職の選択肢を提案してくれるので、「我慢しなくていいんだ」と気づける人も多いです。

再スタートの選択肢があることで、心に余裕が生まれ、前向きな気持ちで次に進むことができるのです。

大切なのは、「自分に合った働き方」を見つけること。

そのためのサポートが、ここにはあります。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「また合わなかったらどうしよう…」という不安を抱えている方にとって、事前に職場の雰囲気を知ることができる機会はとても大切です。

LITALICOワークスでは、職場見学やトライアル就労を活用することで、就職前に「ここで本当に働けるかどうか」を確認することができます。

実際に職場を訪れ、担当者と話したり業務の様子を見たりすることで、求人票だけでは分からないリアルな情報を得られるのです。

さらに、短期間の実習を通じて働く体験を積むことができるので、自分の得意・不得意や体調の変化に応じた働き方を見つけやすくなります。

こうした取り組みがミスマッチを防ぎ、納得のいく職場選びにつながっているのです。

転職希望者への再支援プランも完備

就職したものの続かなかったとき、次の一歩を踏み出すのはとても勇気がいります。

でも、LITALICOワークスには「転職を前向きにとらえる」支援プランが用意されており、離職後も安心して再チャレンジできる環境が整っています。

たとえば、キャリアの棚卸しを通じて、自分の強みややりたいことを再確認したり、希望条件を見直して新たなマッチングを提案してもらえます。

さらに、必要に応じて新しい求人への見学や実習の機会も提供されるため、「次こそは自分に合う職場で働きたい」という思いを形にしやすくなっているのです。

「一度辞めたから終わり」ではなく、「次に活かせる経験だった」と思えるようになるサポートが、ここにはあります。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなく、むしろ新しいスタートです。

実際に働き始めてからこそ、現場での悩みや不安が浮かび上がってくることも多いものです。

だからこそ、LITALICOワークスのように、就職後も継続的にフォローしてくれる体制があると、心から安心して働き続けられます。

たとえば月に1回の定期面談や、企業との三者面談、メールやLINEでの体調報告など、細やかで継続的なやりとりが、日々の業務のなかでの不安やストレスを軽減してくれます。

自分では伝えづらいことも、支援員が企業と橋渡しをしてくれるので、無理なく続けることができるのです。

「困ったら支えてくれる人がいる」という安心感が、継続就労の大きな力になります。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

新しい職場に足を踏み入れる初日は、誰にとっても緊張するものです。

ましてや、何かしらの配慮が必要な方にとっては、「ちゃんと伝わっているだろうか」「変な目で見られないだろうか」と不安でいっぱいになります。

LITALICOワークスでは、そうした不安を少しでも和らげられるよう、入社初日に支援員が同行してくれるサポートがあります。

また、本人からは伝えにくい体調や特性に関する配慮事項についても、支援員が企業にしっかりと説明をしてくれるため、初日から安心して業務に集中できる環境が整えられます。

スタートの段階で信頼関係が築けるかどうかは、その後の定着に大きく影響するもの。

こうした初期のサポートがあるだけで、不安のハードルはぐっと下がります。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

毎日の体調の変化を言葉にするのは、意外と難しいものです。

「今日は何となく疲れているけど伝えるほどでもないかも」と思いながら放置してしまうと、気づいたときには体調が大きく崩れている…そんな経験、ありませんか？LITALICOワークスでは、体調の変化や気分を簡単に伝えられるメール・LINEでの報告フォーマットが用意されており、毎日の状態を支援員と共有しやすい仕組みが整っています。

定型文や選択式の入力などで気軽に使えるため、報告のハードルが低く、続けやすいのも魅力です。

小さな変化を積み重ねて見ていくことで、早めのサポートや環境調整にもつながり、長く働く土台を整える役割を果たしています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場で「もう少しこうしてほしい」と感じることがあっても、それを自分の口から言うのは難しい…。

そんなとき、支援員が企業と利用者の間に立ってくれる“橋渡し”の存在になることが、大きな安心感につながります。

LITALICOワークスでは、本人が言い出しにくい要望や課題を、適切なタイミングで支援員が企業に伝え、改善や配慮を促すサポートを行っています。

その結果、「自分だけで頑張らなくてもいいんだ」と思えるようになり、無理をせずに仕事を続けることができるようになります。

企業側も支援員と連携することで状況を正しく理解しやすくなり、より良い関係づくりが進んでいくのです。

この“橋渡し”の存在こそが、安心して働き続けられる秘訣のひとつです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

再就職に向けたサポートを受けるといっても、「具体的にどんな流れなの？」「就職したあとも見てもらえるの？」と、全体像が見えにくいと不安になってしまいますよね。

そんな声に応えて、就職前から再チャレンジまでの支援ステージをわかりやすく表にまとめました。

支援を受けることで、どんな準備ができて、どんなサポートが得られるのかを把握しておくと、今後の見通しがぐっとクリアになります。

それぞれの段階でどんな行動が求められ、どんな支援が用意されているのかを知っておくことで、自分に合ったタイミングで一歩踏み出しやすくなるはずです。

就職はゴールではなくスタート。

その先の安定と成長のための支援の流れを、ぜひチェックしてみてください。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

実際にサポートを受けた方々の声には、サービスの本当の価値が詰まっています。

「自分には無理かもしれない」と思っていた人たちが、支援を受けることで少しずつ自信を取り戻し、前に進んでいった様子は、読むだけで勇気をもらえます。

年齢も悩みも背景も違う3人のケースを見ると、誰にとっても「はじめの一歩」があり、その歩みを後押ししてくれる存在がいかに大切かがわかります。

面接が苦手だった人が、支援員の同席で安心して話せるようになったり、出勤に不安があった方が自分のペースで働けるようになったり。

どの体験談にも共通しているのは、「ひとりじゃなかった」という実感です。

これから一歩踏み出そうとする方にとって、きっと背中を押してくれる体験談になると思います。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

仕事をすること自体が怖くなっていた――そんな気持ちは、経験がある人にしかわからないものです。

職場にうまくなじめるか、自分の力が通用するのか、また失敗してしまうんじゃないか…。

そんな思いを抱えていた人が、支援員のサポートを受けることで「安心して働けた」と話してくれた言葉には、とても重みがあります。

特に定着支援があることで、悩みを一人で抱えずにすみ、いつでも相談できる環境が「心の安全基地」として機能しているように感じます。

誰かが見守ってくれているという実感があるだけで、不安は少しずつ和らぎ、自然と前を向けるようになるんです。

「働くのが怖い」という気持ちに寄り添ってくれる支援こそ、再スタートを可能にしてくれた理由なのだと思います。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

働いていると、自分の体調や気持ちの変化をどうやって職場に伝えたらいいか、迷うことってありますよね。

「こんなこと言ったら嫌がられるかな」「評価が下がるんじゃないかな」と気になって、つい黙ってしまうことも。

そんなときに、支援員が代わりに声を届けてくれるのは、本当に心強いです。

自分では伝えづらいことも、支援員が間に入ってくれることで、必要な配慮を得られたり、状況がスムーズに改善されたりするんです。

この「間に立ってくれる人がいる安心感」は、働き続けるうえでとても大きな力になります。

職場との信頼関係も、無理せず、だけど着実に築けるようになっていく――それが支援員の存在意義なのだと、あらためて感じます。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職したあとに、どうしても続けられなくなることだってあります。

それが悪いことではなくて、「その経験をどう活かすか」が大切。

実際に、退職した方が「次にどう動けばいいか分からなかった」と不安になるなかで、支援員が一緒に次のステップを考えてくれたことで前を向けた、という話があります。

辞めたから終わり、ではなく、辞めたところからまた寄り添ってくれる支援があるというのは、とても心強いことです。

再チャレンジのときも、すでに自分の特性や希望を理解してくれている存在がそばにいてくれると、ゼロからのスタートではなく、「ちゃんと繋がっている」と感じられます。

そうした継続的なサポートが、安心してまた一歩踏み出す後押しになっているのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

就職から半年以上が経つと、職場のルールや仕事の流れには慣れてきても、「本当にこのままでいいのかな」と、ふとした瞬間に不安がよみがえることがあります。

そんな時期に活用できるのが、定着支援（6ヶ月以上）のサポートです。

この支援は、単にトラブルを防ぐための仕組みではなく、「このまま働き続けていくための土台」を安定させるためのもの。

体調の変化や職場の環境に応じて、支援内容が柔軟に変化するのが特徴です。

また、困ったことがあった時に「すぐに相談できる先がある」と思えるだけで、心の余裕が違ってきます。

定着支援は“いつでも戻れる場所がある”という安心感そのもの。

自立を見据えつつも、必要なときにはサポートの手が差し伸べられるこの体制は、多くの利用者の心を支えてくれています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

定着支援を行ううえで重要なのが、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関との連携です。

これらの機関は、職業紹介や職場体験、就労支援プログラムなど幅広いサービスを提供しており、民間の支援事業所と情報共有することで、より一人ひとりに合ったサポートが可能になります。

たとえば、「この人はどんな支援を受けてきたのか」「どんな職場が合っているのか」といった情報が共有されていれば、就職先や働き方にズレが出にくくなります。

また、定着支援中も、必要に応じてハローワークの担当者や職業センターの専門スタッフが面談に加わることで、より多角的なサポートが実現します。

ひとつの支援機関だけに頼るのではなく、いくつかの専門機関が連携することで、より安心して働き続けられる体制が整えられているのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

就労と健康を両立させるには、医療との連携が欠かせません。

LITALICOワークスでは、希望に応じて主治医・支援員・本人の三者で連携を取りながら、働き方や勤務時間の調整を相談することができます。

これは「医師が勧める働き方」と「職場で実現可能な働き方」のギャップを埋めてくれる貴重な機会。

体調が不安定なときや、服薬の影響で生活リズムに波があるときなども、主治医からの医学的なアドバイスを支援員が職場側に伝えることで、無理のない就労を継続できるようになります。

本人にとっても「自分の状態がちゃんと共有されている」と感じられることは、大きな安心材料になりますよね。

働く中での変化を医療と福祉の視点から見守ってもらえることは、継続就労のカギとも言えるのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

仕事を探すことは簡単なことではありませんが、「働きずらい」と感じている方にとっては、さらに大きなハードルになっているかもしれません。

人間関係に悩んでしまった、配慮が足りない職場でつらかった、自分の特性を理解されなかった……そんな経験をした人にこそ、専門の支援が整った転職サービスを活用してほしいと思います。

ここでは、障害者雇用に特化した転職支援や、就職後もサポートが受けられる安心のサービスをご紹介します。

それぞれ特徴が違うので、自分に合った選択肢を見つけて、前向きに新しい一歩を踏み出せるヒントにしてみてくださいね。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの評判は、実際に利用した方々のリアルな声に裏打ちされています。

口コミを見てみると、「就職する前から親身に支援してくれた」「働き始めてからも支援員が相談にのってくれて安心できた」といったコメントが多く見られます。

特に、障害や働きにくさを抱える人にとっては、自分の状況を理解してくれる環境が何より大事ですよね。

LITALICOワークスでは、事前の準備から定着支援までサポートが充実していて、「ここまでしてくれるの？」と驚く人もいるほど。

一人での就職活動が不安な方にとって、信頼できる選択肢のひとつとして注目されています。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方に特化した転職支援サービスとして知られています。

特に評価されているのが、利用者と企業のマッチング精度の高さ。

働きやすさや職場環境、企業の障害者支援への理解度など、表面だけでは見えない情報までしっかり把握した上で紹介してくれるため、就職後のミスマッチが少ないのが魅力です。

担当者がしっかりと寄り添ってくれるので、「自分のことを理解してくれている」と感じながら転職活動を進められる点も安心材料のひとつです。

履歴書の書き方や面接のアドバイスも細かくしてもらえるため、自信を持って応募に臨めるようになります。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、外資系企業やグローバル企業とのパイプが強い人材サービスとして知られており、障害者雇用の分野でもその強みを活かしています。

世界規模のネットワークを活かした求人紹介は、ほかのサービスにはないユニークな魅力。

多様性を尊重する企業との出会いが期待できるため、「新しい環境にチャレンジしたい」「自分らしい働き方を見つけたい」という方に特におすすめです。

専任コンサルタントのサポートも手厚く、求人紹介だけでなく、面接対策や職場への配慮事項の伝え方など、細やかなフォローが受けられる点も安心です。

キャリアアップを目指したい方にも適した選択肢です。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用の分野で実績が豊富な転職エージェントです。

注目すべきは、求人の「量」ではなく「質」にこだわっている点。

企業側がどれだけ障害者に配慮した取り組みをしているか、実際の職場環境はどうかなどを独自に精査したうえで、利用者に紹介してくれます。

そのため、「就職したけど続かなかった…」というミスマッチを防ぎやすく、長期的に働ける職場を探したい方にぴったりです。

さらに、キャリアカウンセリングの質も高く、自分の強みや希望を一緒に見つけてくれる姿勢が利用者から高く評価されています。

安心して働きたいという思いを、具体的な形にしてくれる支援が魅力です。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、いきなり就職するのが不安という方に向けて、まず「働く練習」から始められる支援を提供している就労移行支援事業所です。

実際の職場に近い環境で模擬業務を行ったり、グループワークを通じてコミュニケーションスキルを磨いたりと、実践的な訓練が受けられるのが特徴です。

また、支援員のきめ細やかなフォローがあり、訓練を通じて自分の得意・不得意を見極められる点も安心材料です。

通所のリズムを身につけることで、生活面でも安定が図れるようになり、スムーズな就職へとつながります。

「就職がゴールじゃない。

まずは準備から」という考え方に共感できる方には、ぴったりの支援サービスです。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、就職後も安心して働くための重要な支援を提供しています。

再就職サポートの全体像を見ると、従業員の定着率向上やキャリアの発展を支援するための様々な取り組みが行われています。

定着支援プログラムや研修制度の充実、キャリアカウンセリングの提供など、従業員が安心して働き続けられる環境づくりが重要視されています。

また、LITALICOワークスでは従業員一人ひとりのニーズや希望に合わせたキャリアパスを構築する支援も行われています。

定着支援だけでなく、個々の成長やキャリア形成をサポートすることで、従業員が長期的に活躍できる環境を整えています。

さらに、定着支援においては、職場環境の改善やコミュニケーションの円滑化なども重要な取り組みとして行われています。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の定着率向上やキャリアの発展を支援する総合的な取り組みが行われています。

従業員が安心して働き続けられる環境づくりや個々の成長をサポートすることにより、会社と従業員双方が共に成長できる仕組みが整えられています。

今後も、LITALICOワークスは従業員一人ひとりのキャリア形成や定着支援に力を入れ、より良い職場環境の実現に努めていくことでしょう。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職活動を始めるとき、「自分に合ったサービスはどれだろう？」と迷ってしまうこと、ありますよね。

ひとつのサービスだけに頼るのではなく、複数の選択肢を知っておくことで、自分にぴったりのサポートと出会える確率がグッと高まります。

とくに、働きづらさや体調面に不安を感じている方にとっては、支援内容やフォロー体制がどう違うのかを比較しておくことが大切です。

求人の質、支援員との相性、職場定着までの手厚さなど、見るべきポイントは意外と多いもの。

そんなときには、生活や仕事に役立つ情報をまとめたページをチェックしてみるのがおすすめです。

自分の働き方を見つけるためのヒントが、きっとそこにあるはずですよ。

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

＜カテゴリートップページへ内部リンク＞

他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

今の転職支援サービスが自分に合っているかどうか、不安になったことはありませんか？世の中には、特定の業種や配慮が必要な方に特化した転職支援サービスがたくさん存在しています。

それぞれに特徴があり、求人の傾向、企業との連携の仕方、サポート体制も異なるため、より自分に合ったサービスを見つけるには比較してみることが大切です。

「こんなサービスもあったんだ」と気づけるだけでも、選択肢が広がりますよね。

自分の状況や希望に合わせて、今後をじっくり考えるきっかけにもなるはずです。

ぜひ、働きずらさを感じる方に向けたカテゴリーページをのぞいてみて、あなたにフィットするサービスを探してみてくださいね。

働きずらさ解消ナビカテゴリートップページを見る

＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります